银河系殖民手册 完结+番外 (健康国王)

　　既然陆洋主动问起，沈长夜便侃侃而谈起来：“那我先介绍一下那次行政大选拔的背景吧！我们那届行政大选拔的考场，被定在银河系悬臂处的一个土著文明，文明水平刚刚达到信息时代早期，主流计算设备还是电子计算机，乃是典型的D级商业文明。在选拔的进行阶段，那颗土著星球正在进行一次新能源革命，当地的土著政府试图推动某种生物树脂替代石油，作为该文明未来最主要的清洁能源。尽管拥有土著政府的全力支持，但这种生物树脂其实既不清洁，成本还特别高，这就导致生物树脂能源企业都没赚到什么钱。可这并不妨碍该土著星球的股票市场呈现出极度狂热的状态，甚至该文明的前十大市值企业，几乎全部变成了这类生物树脂能源企业……”
　　陆洋越听越感觉不对劲……
　　我们不是在讨论商业共同体行政大选拔吗？
　　可这位沈团长怎么又突然跑题，扯起土著文明的新能源革命了？
　　尽管陆洋心中极度疑惑，但他并没有打断对方的叙述，依然挂着饶有兴趣的表情，等着沈长夜继续说下去。
　　见陆洋兴趣十足的样子，沈长夜便继续介绍道：“那些和我同期参加行政大选拔的考生为了取得好成绩，一部分人押注生物树脂能源企业会最终崛起，另一半人则押注低估值传统能源企业会进行价值修复。这两派人都进行了非常深入的研究，选择了质地最优良的企业纳入自己的模拟投资组合……”
　　通过沈长夜的详细讲解，陆洋终于明白了“行政大选拔”的真正含义。
　　其实这个行政大选拔，正是泛银河商业共同体组织的某种奇葩公务员考试！
　　地球的公务员考试大多考察行测和申论，但泛银河商业共同体的公务员考试则不同，这种行政大选拔竟非常类似地球的模拟炒股大赛！
　　不像地球的模拟炒股大赛都是以本国资本市场为目标，泛银河商业共同体举办的行政大选拔，乃是以土著星球的资本市场作为考场，进行的全民模拟炒股大赛！
　　根据沈长夜的说法，泛银河商业共同体在组织行政大选拔时，会事先选定一个土著星球作为观察样本，然后让考生们作为旁观者，暗中观察这个文明的资本市场。
　　考生需要从这个星球的上市公司中，选择自己认为最有投资前景的10家企业，纳入自己的模拟投资组合，一旦选定就不能更换。
　　行政大选拔的最终排名，就是根据考生的模拟投资组合20年后的投资收益率决定！
　　泛银河商业共同体的意图很简单，就是想通过模拟炒股大赛，考验考生的智慧和判断力。
　　根据泛银河商业共同体的政治理念，资本市场的企业价值判断，相比于领导国家和文明来说，算是相当容易的事情了。如果一个人连企业的投资价值都判断不清楚，就说明这个人不具备领导国家和文明所必须的智商和判断力，也就没有资格担任高级行政官员！
　　按照泛银河商业共同体的传统商业理论，一个文明的资本市场泡沫不会持续超过20年，因此每次行政大选拔的期限也都是20年，从商业共同体【90年义务教育】的第70年开始，直到义务教育毕业时结束。通过20年时间的考验，就可以看出参加选拔的考生当初选择企业的真实质地。
　　凡是能够慧眼识珠，从几千家公司里选出10家伟大公司的考生，都有资格成为泛银河商业共同体的领导者。
　　听到这里，陆洋颇有兴趣地问道：“那你是如何选择的呢？是选择那些前景光明的生物树脂能源企业，还是选择极度低估的传统能源企业？”
　　沈长夜神秘一笑：“我两者都没有选！经过仔细观察，我发现这个作为选拔考场的土著文明情况有些特殊，他们的资本市场竟然演化出了某种能大幅延长金融泡沫的内生机制，这是一种非常具有迷惑性的金融骗局……”
　　根据沈长夜的说法，他能获得行政大选拔第七，主要是使用了剑走偏锋的方法。
　　他并没有去挑选那些前途光明的生物树脂企业，也没有选择物美价廉的传统能源企业，而是选择押注一个土著金融诈骗犯。
　　这个金融诈骗犯主导了一个类似乐视网的惊天金融骗局，将传统能源企业包装成了生物树脂企业上市，并在20年内将自己公司的市值扩大了整整100倍！
　　得知沈团长艺高人胆大的做法，陆洋顺势奉承道：“沈团长出奇制胜，当真非常厉害啊！”
　　然而听到陆洋的恭维，沈长夜却只是神秘一笑：“您要是单纯觉得我投机水平厉害，那其实是对我的严重误解。这场金融骗局本身，其实并不是我成功的最关键因素。您知道为什么我会断定，这个金融骗局能坚持20年之久吗？”
　　陆洋摇摇头，表示自己不知道。
　　沈长夜脸上闪过一丝得意的神色：“这种金融骗局能骗到很多散户，但绝对骗不过最聪明的那批肉食者。当地土著也是银河人族，其中并不缺乏聪明人，尤其是这帮土著的金融监管机构，对此这个金融骗局更是洞若观火。但有意思的是，这帮土著金融监管者竟然选择对此视而不见……”
　　“这是为何？”
　　“利益！”沈长夜沉声说出两个字，并有些意味深长地补充道：“这个土著文明的金融监管者和这个土著文明的金融机构，早已经形成了隐形的利益同盟关系，这也是官僚体系的天然弊病。”


第六百四十四章 价投治国
　　听到这里，陆洋已然明白了沈长夜的言外之意，但他仍然佯装不知，借机送给对方一个免费的装逼机会：“此话怎讲啊？”
　　沈长夜颇有些嘲讽地说道：“这还不简单？不过是金融监管者纵容金融诈骗犯兴风作浪，金融诈骗犯再暗中向金融监管者输送利益罢了。由于金融骗局的专业门槛很高，土著政府的高层领导根本就不懂金融，以至于基层金融技术官僚和诈骗犯联手后，形成了一手遮天的效果。就算最后一地鸡毛，这帮金融技术官僚还可以找各种接口推脱，什么投资者不成熟，什么市场规律如此，外行根本看不出猫腻来……”
　　“这种捞黑钱的方法，简直是万花丛中过，片叶不沾身，就跟捡钱一样容易啊！”
　　沈长夜双手一摊道：“谁说不是呢？在这种犯罪无后果的环境下，没有金融监管者能拒绝参与金融犯罪的诱惑！正是认识到这点，我才敢于押注这位胆大包天的金融诈骗犯。”
　　陆洋看得出来，这位沈团长的成功绝非运气，而是基于对土著社会的深刻认识。
　　根据沈长夜的讲述，陆洋觉得这个名为“行政大选拔”的公务员考试制度，也确实称得上天才般的制度设计。
　　地球公务员考试和高考最值得诟病的地方，就在于这种标准化考试只会考察考生的应试能力，而不会考察考生的真实能力。
　　应试能力和真实能力间有一定关联，但却不完全相同。因为真实世界永远都是混沌复杂的系统，存在着大量难以定量归纳的变量，而标准化考试都是基于完全确定的系统而设计，甚至连答案和解题思路都是命题人事先确定好的。
　　一个人应试能力强，只能说明他有能力在给定的条件下，取得出题人预设的结果；而一个人真实能力强，则代表他能在混沌复杂的体系中，自己寻找到最好的结果。
　　人类社会和文明，显然是整个宇宙最为混沌复杂的系统之一，即便是乐园设计师这类超级人工智能，如果不由人类事先设定好明确的道德判断标准（比如有利于九州修真界稳定就是好，不利于九州修真界稳定就是坏），都没有能力管理好九州修真界。
　　正因为如此，管理社会和文明这类复杂混沌的系统，领导人更需要依靠自己的真实能力，而不是所谓的应试能力。
　　在银河联邦，真要是比拼应试能力，人类比人工智能差得太远，与其选拔应试高手来当公务员，还不如直接成立人工智能政府算了！
　　银河联邦人工智能和人类最大的区别，就是人工智能无权做出道德判断，而做出正确的道德决断，往往需要考验领导者的真实能力。
　　因此能否选拔出真实能力强的人担任领导者，就是判断一个政治体制先进与否的重要标准。
　　但问题来了，不同于应试能力，真实能力是一种很难量化的东西。
　　科举制度之所以被称为伟大的发明，主要是因为它能用应试能力，去近似衡量考生的真实能力，尽管这种近似并不非常严格，但应试能力与真实能力的拟合度，显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。
　　但正因为应试教育并不能反应真实能力，现代人也在尝试弥补这一缺陷，最典型的办法就是增加面试环节。
　　可面试成绩必然会受面试官主观判断影响。
　　一旦能力判断涉及到主观判断，人才选拔制度就很容易沦为利益集团牟利的工具。
　　就算做出主观判断的人没有私心，但你真的能看出一个人真实能力强弱吗？
　　即使乔布斯都觉得自己做不到这一点！